LEVEL 1
見習い
- 基本給
- 時給
- 交通費
- なし
- 昇給対象
- -
- 勤務安定手当
- -
- 全勤手当
- -
- コアスタッフ手当
- -
- 社会保険加入
- -
- 月次担当クエスト達成手当
- -
- チャレンジクエスト達成手当
- -
- 最大追加待遇
- 0円
› RECRUIT 募集情報
SOMQUE PLAYER LEVEL UP SYSTEM
SOMSOC スタッフ待遇・福利厚生制度LEVEL 2
挑戦者
- 基本給
- 時給 新待遇
- 交通費
- 上限あり
- 昇給対象
- あり
- 勤務安定手当
- -
- 全勤手当
- -
- コアスタッフ手当
- -
- 社会保険加入
- -
- 月次担当クエスト達成手当
- -
- チャレンジクエスト達成手当
- -
- 最大追加待遇
- 昇給分
LEVEL 3
レギュラー
- 基本給
- 時給 新待遇
- 交通費
- 全額支給
- 昇給対象
- あり
- 勤務安定手当
- 3,000円毎月、週4日以上の勤務希望を提出
- 全勤手当
- 5,000円提出した勤務日にすべて出勤
- コアスタッフ手当
- -
- 社会保険加入
- -
- 月次担当クエスト達成手当
- -
- チャレンジクエスト達成手当
- -
- 最大追加待遇
- 昇給分 + 8,000円
LEVEL 4
担当者
- 基本給
- 時給 新待遇
- 交通費
- 全額支給
- 昇給対象
- あり
- 勤務安定手当
- 3,000円毎月、週4日以上の勤務希望を提出
- 全勤手当
- 5,000円提出した勤務日にすべて出勤
- コアスタッフ手当
- 8,000円全勤 + 固定業務を一人で担当できる
- 社会保険加入
- -
- 月次担当クエスト達成手当
- -
- チャレンジクエスト達成手当
- -
- 最大追加待遇
- 昇給分 + 16,000円
LEVEL 5
コア
- 基本給
- 時給 新待遇
- 交通費
- 全額支給
- 昇給対象
- あり
- 勤務安定手当
- 3,000円毎月、週4日以上の勤務希望を提出
- 全勤手当
- 5,000円提出した勤務日にすべて出勤
- コアスタッフ手当
- 8,000円全勤 + 固定業務を一人で担当できる
- 社会保険加入
- 対象
- 月次担当クエスト達成手当
- 上限25,000円コアスタッフを対象に、月初に本人が自ら担当クエストを企画・作成し、会社へ提出する。会社が承認した担当クエストについて、本人が当月中に遂行し、月末までに実施報告を提出した場合、達成状況に応じて以下の手当を支給する。
未提出 / 未達成 0円
一部達成 5,000円
基本達成 15,000円
十分達成 25,000円 - チャレンジクエスト達成手当
- -
- 最大追加待遇
- 昇給分 + 最大41,000円
LEVEL 6
ヒーロー
- 基本給
- 月給
- 交通費
- 全額支給
- 昇給対象
- あり
- 勤務安定手当
- 3,000円毎月、週4日以上の勤務希望を提出
- 全勤手当
- 5,000円提出した勤務日にすべて出勤
- コアスタッフ手当
- 8,000円全勤 + 固定業務を一人で担当できる
- 社会保険加入
- 対象
- 月次担当クエスト達成手当
- 上限25,000円コアスタッフを対象に、月初に本人が自ら担当クエストを企画・作成し、会社へ提出する。会社が承認した担当クエストについて、本人が当月中に遂行し、月末までに実施報告を提出した場合、達成状況に応じて以下の手当を支給する。
未提出 / 未達成 0円
一部達成 5,000円
基本達成 15,000円
十分達成 25,000円 - チャレンジクエスト達成手当
- 上限60,000円ヒーローを対象に、会社が指定し、本人が担当することを承認したチャレンジクエストについて、本人が当月中に遂行し、月末までに実施報告を提出した場合、達成状況に応じて支給する。
未提出 / 未達成 0円
一部達成 12,000円
基本達成 36,000円
十分達成 60,000円 - 最大追加待遇
- 昇給分 + 最大76,000円
| 昇格 | 条件 |
|---|---|
| LEVEL 1→↓LEVEL 2 | 3か月勤務後、勤務状況を見て昇給対象 |
| LEVEL 2→↓LEVEL 3 | 毎月、週4日以上の勤務希望を提出できる |
| LEVEL 3→↓LEVEL 4 | 固定業務を一人で担当できる |
| LEVEL 4→↓LEVEL 5 | LEVEL 4を3か月継続 |
| LEVEL 5→↓LEVEL 6 | LEVEL 5を半年継続 |
SOMSOC スタッフLEVEL制度について
SOMSOCでは、スタッフが長く安心して働き、自分の成長と待遇の見通しを持てるように、スタッフLEVEL制度を設けます。
この制度は、単に勤務年数や雰囲気で待遇を決めるものではありません。安定した勤務、担当業務への主体性、責任ある行動、報告の習慣、チームへの貢献を、できるだけ見える形で評価するための制度です。
SOMSOCは、安定して働く人には安定した待遇を返したいと考えています。また、より大きな責任を引き受ける人には、それに応じた待遇の機会を用意します。
制度の考え方
- 安定して出勤できること
- 決めた勤務日に責任を持って出勤すること
- 自分の担当業務を理解し、最後までやり切ること
- 問題や進捗をきちんと報告できること
- 自分から改善点や担当クエストを提案できること
- 店舗、作品、アーティスト、お客様、チームに対して誠実であること
この制度は、スタッフに無理をさせるためのものではありません。頑張りや責任が見えにくい状態をなくし、努力した人がきちんと評価されるようにするための制度です。
LEVELと手当について
各LEVELは、役割、責任、待遇の目安です。LEVELが上がるほど、任される業務と責任が大きくなり、昇給や手当の機会も増えます。
各LEVELに記載された手当額は、制度上の上限または目安であり、毎月の支給を保証するものではありません。実際の支給は、勤務状況、担当業務の内容、達成状況、報告内容、会社の承認に基づいて月ごとに判断します。
月次担当クエスト達成手当
コアスタッフを対象に、月初に本人が自ら担当クエストを企画・作成し、会社へ提出します。会社が承認した担当クエストについて、本人が当月中に遂行し、月末までに実施報告を提出した場合、達成状況に応じて支給します。
未提出 / 未達成0円
一部達成5,000円
基本達成15,000円
十分達成25,000円
本手当は固定給ではなく、毎月当然に支給されるものではありません。担当クエストの内容、実施状況、報告内容、勤務状況を総合的に確認して判断します。
チャレンジクエスト達成手当
ヒーローを対象に、会社が指定し、本人が担当することを承認したチャレンジクエストについて、本人が当月中に遂行し、月末までに実施報告を提出した場合、達成状況に応じて支給します。
未提出 / 未達成0円
一部達成12,000円
基本達成36,000円
十分達成60,000円
チャレンジクエストは、通常業務よりも高い責任、改善効果、店舗貢献、チーム貢献が求められる業務です。本手当も固定給ではなく、会社が事前に指定・承認したチャレンジクエストを対象として、月ごとに判断します。
評価について
評価は、単に「忙しかった」「頑張った」という気持ちだけで決めるものではありません。
- 月初にクエストが提出されているか
- 会社がそのクエストを承認しているか
- 当月中に実行されているか
- 月末までに実施報告が提出されているか
- 結果、改善、問題点、次回への提案が報告されているか
- 通常勤務、出勤状況、チームへの協力に問題がないか
SOMSOCは、結果だけでなく、責任を持って取り組む姿勢も評価します。ただし、報告がない場合、実施内容が確認できない場合、または勤務状況に大きな問題がある場合は、手当の対象外となることがあります。
会社からの約束
安定して働く人には、安定した待遇を。
責任を引き受ける人には、それに応じた機会を。
自分から考えて行動する人には、さらに大きな挑戦の場を。
これがSOMSOCの考え方です。
大切な確認事項
本制度は、スタッフの成長と待遇の見通しを示すための社内制度です。各LEVEL、手当、評価基準は、店舗状況、業務内容、勤務状況、会社の経営状況に応じて見直すことがあります。
手当は固定的・恒常的な賃金ではなく、各月の勤務状況、担当業務、達成状況、報告内容に基づき判断されます。制度の運用にあたっては、必要に応じて個別面談を行い、本人の希望や状況も確認します。
